Ziekteverzuim → naar 4%

In 2020 heeft de daling van de afgelopen jaren zich verder voortgezet.  4,4% tegen 5,3% in 2019. De sturing op werkvermogen door middel van het leiderschapstraject heeft - in combinatie met de begeleiding vanuit onze Arbodienst - hieraan bijgedragen. Maar het ziekteverzuimpercentage alleen geeft in dit bijzondere jaar een enigszins vertekend beeld. De beperkende maatregelen van corona hebben geleid tot mentale uitputting van veel medewerkers. Dankzij toegenomen persoonlijke aandacht hebben leidinggevenden preventief maatwerkafspraken gemaakt, waardoor deze medewerkers niet zijn uitgevallen en toch inzetbaar zijn gebleven, zij het beperkter. In totaal zijn met 54 medewerkers maatwerkafspraken gemaakt. Deze verminderde inzet is niet in de verzuimcijfers terug te zien, maar heeft wel impact op de belasting van de rest van de organisatie. Om de bezuinigingstaakstelling waar te maken is deze onderbezetting in 2020 niet altijd met inhuur opgevangen.