Formatie en bezetting, In-, door en uitstroom

Minder medewerkers hebben op eigen verzoek de organisatie verlaten (23 in 2020 ten opzichte van 32 in 2019). Tegelijkertijd zien we jaarlijks een stijging van het aantal medewerkers dat met (vervroegd) pensioen gaat 4 in 2018, 7 in 2019, 10 in 2020).
Hoewel er meer medewerkers in loondienst zijn gekomen ten gunste van minder inhuur, zijn bepaalde functies (bijv. projectleiders in het ruimtelijk domein) steeds moeilijker in te vullen. We zien de doorlooptijd van wervingstrajecten toenemen en het aantal vacatures dat jaarlijks niet ingevuld kan worden met vaste medewerkers neemt toe. In 2020 hebben we 11 vacatures niet kunnen vervullen.
Onze inzet op mobiliteit en loopbaanontwikkeling heeft ertoe geleid dat we in 2020 liefst 20 medewerkers een meer passende functie binnen onze organisatie konden vervullen. Deze enorme stijging is een positief gevolg van gerichter sturen op duurzame inzetbaarheid.