P&O → arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

Vlak voor de eerste corona-lockdown bespraken we met de raad de zero-based analyse en de bijbehorende oplegnotitie, waarin we drie uitdagingen en vier oplossingsrichtingen beschreven. De toenemende complexiteit van onze taken in combinatie met de (landelijke) vergrijzing en ontgroening, onze zwakke concurrentiepositie als kleinere overheid in de Noordkop, en de bezuinigingstaakstelling maken het noodzakelijk om te investeren in aantrekkelijk werkgeverschap om de continuïteit van onze bedrijfsvoering en dienstverlening te kunnen veiligstellen.
We wilden net beginnen met een onderzoek naar de wensen van de (toekomstige) werknemers als het gaat om arbeidsvoorwaarden, toen de eerste lockdown een feit was. We hebben, vanuit de gedachte dat corona tijdelijk zou zijn en een vertekend beeld zou geven van wat medewerkers belangrijk vinden, het onderzoek uitgesteld. Inmiddels weten we dat sommige effecten van corona voor de werkomstandigheden langduriger en misschien ook blijvend zijn. We zijn daarom eind 2020 aan de slag gegaan met het onderzoek. Resultaten hiervan verwerken we in het voorjaar van 2021 in een raadsvoorstel.